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    复旦大学就业与社会保障研究中心

    发布时间: 2021-03-08 15:53:02 作者: 来源:中国社会保障研究网

          复旦大学就业与社会保障研究中心的筹备工作开始于1998年6月,并于1999年3月由复旦大学校长会议批准正式成立,成为一个跨学科的综合性的人文社会科学研究中心。中心的成立得到了来自于国家教育部社科司、上海市劳动与社会保障局、上海市劳动学会和复旦大学社会科学研究处的大力支持。

      中心的基本任务是根据我国社会经济发展的需要,将就业和社会保障问题作为主要研究对象,以马克思主义、邓小平理论为指导,借鉴当代经济学、社会学和其他学科的理论,特别是国际上最新就业和社会保障理论和方法,加强与国际同行的合作,探索我国就业变动的内在规律,分析我国社会保障体系的演变,在此基础上预测就业和社会保障发展的必然趋势,在理论研究上将我国的就业与社会保障研究水平与国际接轨,在实践上为国家和各级地方政府的就业政策的制定和社会保障体系的建设提供建议。

      复旦大学就业与社会保障研究中心由经济学院院长、博士生导师袁志刚教授担任主任,中心的研究人员主要有:袁志刚教授、陆铭教授、宋铮副教授、封进副教授、张涛博士和樊潇彦博士等,中心还拥有一批从事就业和社会保障问题研究的兼职研究员、博士后、博士和硕士研究生,中心还根据课题需要聘请国内外相关问题专家作为特邀研究人员。

     ?。?)宏观经济与就业。预测中国宏观经济走势和产业结构变动对就业和失业的影响,研究中国就业结构变动的趋势、不同的失业种类和构成以及它们的变动趋势。

     ?。?)社会保障。针对我国从计划经济向市场经济转轨过程中的制度变化和人口结构变化等特点,研究中国社会保障建设的方案以及这些方案实施过程中的问题。同时研究和介绍国外社会保障制度建设和演变情况。

     ?。?)失业的影响及治理。在大量社会调查的基础上,研究失业(下岗)者所处的生活状况和失业(下岗)所带来的社会问题,并在借鉴欧美等成熟市场经济国家经验的基础上提出我国治理失业的政策措施建议。

     ?。?)收入分配。在有关中国的统计数据的基础上,运用计量经济学研究中国的地区间和城乡间收入差距,及其与中国的经济增长之间的关系。

     ?。?)企业人力资源配置。涉及企业内部的报酬系统研究,企业员工招聘、测试、流动机制研究,就业培训研究,企业员工职业管理研究和企业的激励机制设计,为企业人力资源利用提供有关咨询。

     ?。?)对最新国际宏观经济理论、劳动经济理论以及就业和失业理论的跟踪研究和比较研究,并把这些研究结合到教学工作中,尤其是研究生的教学工作中,为学校培养这方面的人才作贡献。

      中心自成立以来,在各方面的研究中均取得了丰硕的研究成果,在国内权威期刊和外文期刊上发表了大量具有影响力的论文,出版了一批宏观经济学和劳动经济学的教材,形成了就业和社会保障研究的系列专著,承担了多项国家社会科学基金课题、自然科学基金课题和教育部重大课题。通过这些研究工作,已经使得复旦大学就业与社会保障研究中心成为国内相关领域中最为重要的研究中心之一。

    编辑:萧绛

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